Плюс на минус дает минус. Почему важно ограничивать отрицательный отклик и как это делать
Есть несколько исследований по оптимальному для работы соотношению похвалы и критики. Например, в публикации Harvard Business Review рассказывается, что в самых эффективных коллективах среднее соотношение – 5,6 позитивных комментариев на 1 негативный. Кое-где приводят цифры 2,9 к 1, но исследование HBR выглядит убедительнее. Я бы сформулировал общее правило так: положительный отклик должен всегда в несколько […]